Töötukassa koolitustoetus tööandjale: mida enne taotlemist teada?

Mille peale mõelda enne koolitustoetuse avalduse esitamist?

Millisteks koolitusteks ja mis toetust saab taotleda?

380 eurot + km ühe osaleja eest sisuliselt tasuta käes. See on arenguprogrammi võimalik hind toetusega.

Toetuse võimalused on olulised ja neid tuleb kasutada. Aga siin pole toetus tegelikult esmane!

Olen alati öelnud, et minu praktilisel koolitusel tasub osaleda ka ilma toetuseta, sest koolitusinvesteeringu arvetuslik tasuvus on koolituse enda periood. Edasi on sääst.

Tootmismahu kasv 43% on selge ja mõõdetud fakt.

Tsiteerides Viljandi Aken ja Uks AS tootmisjuhti: “Kindlasti on meeskonnaga nüüd lihtsam parendusi ja ümberkorraldusi läbi viia! Juhid mõtlevad rohkem kaasa ja mõistavad eesmärke paremini – oma vaatemätas on asendunud laiema pildiga. Koolitusel on suurepäraselt seotud teooria ja praktika, eriti tähtis on teiste ettevõtete külastamine. Kui rääkida tootlikkusest, siis meie suurimaks saavutuseks on ühe masstootmisüksuse tootmismahu kasv 43% ja seda olemasolevate seadmetega. Oleme töökohti modifitseerinud ja ettevõtte tööjõukulud vähenesid märgatavalt. Need on parendused, millest saavad osa enamik inimesi ettevõttes ja võidavad paljud! Plaanis on saata ka uuel hooajal vähemalt kaks inimest koolitusele.”

Eelnevat tagab koolituse ülesehitus: osaleja töötab koolituse jooksul oma ettevõtte reaalse parendusülesandega, seab eesmärgid ja mõõdikud ning tegeleb teadlikult sellega, et õpitu looks ettevõttele mõõdetavat väärtust. Üldistatult võib osaleja tuua osalemistasu tagasi pea sama ajaga, kui koolitus kestab, kuigi see sõltub ettevõtte suurusest, keerukusest ja sellest, kui hästi lahendused päriselt ellu viiakse.

Seda toetust ei saa aga niisama. Ettevõtja, juhi ja osaleja poolt tuleb olukord kaardistada, plaan läbi mõelda ning esitada põhjalik taotlus. Siiski on see suur võimalus paljudele ettevõtetele, kes soovivad oma inimesi arendada.

See on oluline sääst ja lisastiimul, mis aitab nii töötajat, tööandjat kui ka koolitajat. Kui arvestada maksimaalse toetusmääraga, väheneks minu koolituse puhul ettevõtte omaosalus ühe osaleja kohta 380 euroni + km.

Vaadates, kuidas Eesti riik täna Töötukassa kaudu tööstust ja tootmist toetab, näen kahte peamist suunda.

Mulle väga meeldib, et toetatakse muutusi ja nendega kohanemist. Teiseks peamiseks suunaks on töötajate värbamise ja arendamise toetamine. See meede seob otsesemalt tööturu ning ettevõtete tööjõu- ja kohanemisvajadused. Tegelikult on need kaks suunda omavahel ka tihedalt seotud.

Minu Lean-Agile tootmisjuhtimise oskuste arenguprogramm aitab ettevõtteid nii muutustega kohanemisel kui ka töötajate oskuste arendamisel ametites ja rollides, kus vajalikke kompetentse napib.

Vaata skeemi ja loe lisaks, uuri minu Töötukassa toetuste lehel.

Tööandjale sobivad töötukassa koolitustoetused:

🚀 koolitada töötajaid muutustega kohanemisel (sh tootmis-, teenindus- ja juhtimisprotsesside ümberkorraldamisel). Andres Kase koolitus võib sobida just selle meetmega. Tutvu koolituslehega ja vaata ametlikku õppekava siit.

• Koolitustoetust saavad taotleda ettevõtted (OÜ, AS), FIE-d ja kohalikud omavalitsused, et arendada oma töötajate oskusi ja aidata neil töökohal jätkata. Toetust saab küsida kolmel puhul:
  • Tootmise-, teenuse- või juhtimisprotsesside muutmine – ettevõte siseneb uuele turule, muudab oluliselt oma tööprotsesse ja sellega kaasnevad muudatused meeskonnas.
  • Tehnoloogia uuenemine – võetakse kasutusele uued seadmed, masinad või tarkvara, millega töötamiseks vajavad töötajad uusi oskusi (muudatus on toimunud viimase 2 aasta jooksul).
  • Kvalifikatsiooninõuete uuenemine – seaduse või kutsestandardi muudatuse tõttu peavad töötajad viima oma teadmised vastavusse uute nõuetega (muudatus on jõustunud viimase 2 aasta jooksul).

🚀 värvata ja välja õpetada töötajaid valdkonna põhikutsealal, kus on inimesi enim vaja;

• Uue töötataja värbamine võib olla muuhulgas:
  • Olemasolev töötaja värbamine, määramine uude ametisse.
  • Uue töötaja värbamine ettevõttesse.
• Ametite võimalik valik ja suund(kindlasti küsi Töötukassast lisa ja pea meeles, et taotlus ja kinnitus peab olema olemas enne koolituse algust):
  • tootmisjuhid tööstuses;
  • tööjuhid(meistrid, tiimijuhid, jne);
  • Tootejuhid;
  • Toiduainetööstuse tehnikajuht;
  • Tööstusinsenerid, tehnoloogid(protsessinsenerid, spetsialistid, jne);
  • Energeetika ja elektriala tehnikud, tootmisoperaatorid ja töödejuhatajad.

Tööandjal on võimalik taotleda Töötukassast koolitustoetust töötaja väljaõppeks, kui amet ja kavandatav koolitus vastavad toetuse tingimustele.

Töötaja värbamine ja määramine võib tuua kaasa töötaja koolitamise vajaduse.

Kuidas koolitustoetust makstakse?

Koolitustoetusega hüvitatakse tööandjale

• koolituskulu (koos käibemaksuga);
• koolitusel osalemisega seotud sõidukulu, kui koolitus toimub väljaspool Eestit;
• tööjõukulu, mille korral makstakse toetust töötaja koolitusel osaletud aja eest koolitustundide arvu alusel töölepingu seaduse § 29 lõike 5 kohaselt kehtestatud tunnitöötasu alammäära järgi, mis kehtib koolitustoetuse otsuse tegemise ajal.

Üldjuhul hüvitab töötukassa eelnimetatud kulude kogusummast kuni 80%, kuid mitte üle 2500 euro töötaja kohta. Kuna koolitustoetus on vähese tähtsusega abi (VTA), siis juhul, kui selle ülemmäär on täitunud, makstakse toetust riigiabi grupierandina kulude kogusummast kuni 50%, kuid mitte üle 2500 euro töötaja kohta.

Andmed on refereeritud ja pärinevad Töötukassa lehelt. Palun loe nende lehelt lisa.