Koolitustoetuse taotlemine

Koolitustoetus tööandjatele

Koolitustoetuse eesmärk on toetada tööandjat majanduses toimuvate muutustega kohanemiseks vajalike oskuste ja teadmiste õpetamisel töötajatele. Koolitustoetusega hüvitatakse tööandjale osaliselt töötaja koolitamisega seotud kulud.

Millisteks koolitusteks saab toetust taotleda?

Tööandja saab taotleda töötukassast koolitustoetust, et

• värvata ja välja õpetada töötajaid valdkonna põhikutsealal, kus on inimesi enim vaja;
• koolitada töötajaid muutustega kohanemisel;
• arendada töötajate eesti keele oskust;
• arendada töötajate digioskusi;
• arendada töötajate roheoskusi (kaasrahastab Euroopa Liit).

Kuidas koolitustoetust makstakse?

Koolitustoetusega hüvitatakse tööandjale

• koolituskulu (koos käibemaksuga);
• koolitusel osalemisega seotud sõidukulu, kui koolitus toimub väljaspool Eestit;
• tööjõukulu, mille korral makstakse toetust töötaja koolitusel osaletud aja eest koolitustundide arvu alusel töölepingu seaduse § 29 lõike 5 kohaselt kehtestatud tunnitöötasu alammäära järgi, mis kehtib koolitustoetuse otsuse tegemise ajal.

Üldjuhul hüvitab töötukassa eelnimetatud kulude kogusummast kuni 80%, kuid mitte üle 2500 euro töötaja kohta. Kuna koolitustoetus on vähese tähtsusega abi (VTA), siis juhul, kui selle ülemmäär on täitunud, makstakse toetust riigiabi grupierandina kulude kogusummast kuni 50%, kuid mitte üle 2500 euro töötaja kohta.

Andmed pärinevad otse Töötukassa kodulehelt. Palun loe töötukassa lehelt lisa.

Koolitustoetust muutuste olukorras saab taotleda eraõiguslik juriidiline isik, füüsilisest isikust ettevõtja tööandjana ja kohaliku omavalitsuse üksuse asutus töötaja töötamise jätkamiseks, kui töötajate teadmised ja oskused vajavad täiendamist, sest ettevõtte majandustegevus korraldatakse ümber, võetakse kasutusele uus tehnoloogia või uuenevad kvalifikatsiooninõuded.

• Majandustegevuse ümberkorraldamine - olulisel määral muutub ettevõtte tootmis- või teenindusprotsess, ettevõte siseneb uuele sihtturule või uude tegevusvaldkonda ning ümberkorraldusega kaasneb muutus töötajate arvus;
• Kvalifikatsiooninõuete uuenemine - õigusakti või kutsestandardi muudatuse tõttu peab töötaja viima enda teadmised ja oskused vastavusse uute kvalifikatsiooninõuetega ja muudatus on jõustunud avalduse esitamisele eelneva kahe aasta jooksul;
• Tehnoloogia uuenemine - võetakse kasutusele uued seadmed või masinad, millega töötamine eeldab töötajatelt uusi oskusi, ja muudatus ei ole toimunud varem kui avalduse esitamisele eelneva kahe aasta jooksul.

Töötaja väljaõppeks kavandatavate koolituste kogumaht olgu vähemalt 50 akadeemilist tundi ja kestus kuni 12 kuud. Koolituse õppekava kogumaht võib sisaldada auditoorse, praktilise ja iseseisva töö tunde. Esitage koolitustoetuse avaldus enne koolituse algust e-töötukassa kaudu. Samas saab juhatuse liige volitada ka B-kaardile mitte kantud isikuid avaldust esitama.

Andmed pärinevad otse Töötukassa kodulehelt. Palun loe töötukassa lehelt lisa.

Uue töötaja värbamisel võib tööandjal olla võimalik taotleda Töötukassast koolitustoetust töötaja väljaõppeks, kui amet ja kavandatav koolitus vastavad toetuse tingimustele.

Koolitustoetus tööandjatele töötajate värbamiseks

Töötaja värbamine võib tuua kaasa töötaja koolitamise vajaduse.

Kui otsite töötajat põhikutsealale vastavas ametis, mis on valdkondlike tööjõuvajaduse uuringute kohaselt (nn OSKA uuringud, mida teeb Kutsekoda) lähiaastatel kasvava tähtsusega ning millele juba praegu ei ole piisavalt sobivate oskustega töötajaid, saab töötukassa toeks olla koolitustoetusega. Koolitustoetust saab taotleda eraõiguslik juriidiline isik, füüsilisest isikust ettevõtja tööandjana ja kohaliku omavalitsuse üksuse asutus.

Andmed pärinevad Töötukassa kodulehelt. Palun loe ise Töötukassa lehelt lisa.

Kuidas koolitustoetust taotleda?

Koolitustoetuse taotlemisel nõustab teid tööandjate konsultant. Samuti võib kirjutada e-posti aadressil koolitustoetus@tootukassa.ee.

Koolitustoetuse saamiseks esitab ettevõtte juhatuse liige, volitatud isik või kohaliku omavalitsuse asutuse korral selle juht enne koolituse algust avalduse e-töötukassas asutuse rollis (Toetused ja hüvitised > Koolitustoetus). Juhatuse liige saab volitada e-töötukassas ka B-kaardile kandmata isikuid avaldust esitama.

Avalduse esitamiseks peavad tööandjal olema teada järgmised andmed:

• valitud koolitusasutuse kontaktandmed (ärinimi, registrikood, kontaktisiku ees- ja perekonnanimi, telefon, e-posti aadress);
• koolituse nimetus, maht akadeemilistes tundides, algus- ja lõpukuupäev, toimumiskoht;
• koolituse õppekava koos lektori(te) ees- ja perekonnanime(de)ga;
• koolituse kogumaksumus käibemaksuga ja hind ühe osaleja kohta (tellimuskoolituse puhul peab olemas olema hinnapakkumus);
• koolitusel osaleja(te) ees- ja perekonnanimi, isikukood, ametinimetus, töölepingu kestus (kas see on tähtajatu või tähtajalise lepingu korral lepingu tähtaeg);
• sõidukulude hüvitamise taotlemisel Eesti-välise koolituse korral info, mil viisil on sõit korraldatud, ja eeldatav sõidukulu töötaja kohta.

Kui koolitustoetuse saamise tingimused on täidetud, teeb töötukassa koolitustoetuse maksmise otsuse.

Andmed pärinevad Töötukassa kodulehelt. Palun loe ise Töötukassa lehelt lisa.

Töötukassa konsultandide kontaktid leiate siit lingilt.