Koolitustoetuse taotlemine

Olen koondanud siia olulise info Töötukassa koolitustoetuse kohta. 

Andres Kase praktiline lean-agile tootmisjuhtimise koolitus on sobilik ettevõtte muudatuste ja protsesside toetamisele, mis on üheks peamiseks meetme rahastatavaks suunaks.

Millisteks koolitusteks saab toetust taotleda?

Tööandja saab taotleda töötukassast koolitustoetust, et

• 🚀 koolitada töötajaid muutustega kohanemisel (sh tootmis-, teenindus- ja juhtimisprotsesside ümberkorraldamisel). Andres Kase koolitus võib sobida just selle meetmega. Tutvu koolituslehega ja vaata ametlikku õppekava siit.
• värvata ja välja õpetada töötajaid valdkonna põhikutsealal, kus on inimesi enim vaja;
• arendada töötajate eesti keele oskust;
• arendada töötajate digioskusi;
• arendada töötajate roheoskusi (kaasrahastab Euroopa Liit).

Kuidas koolitustoetust makstakse?

Koolitustoetusega hüvitatakse tööandjale

• koolituskulu (koos käibemaksuga);
• koolitusel osalemisega seotud sõidukulu, kui koolitus toimub väljaspool Eestit;
• tööjõukulu, mille korral makstakse toetust töötaja koolitusel osaletud aja eest koolitustundide arvu alusel töölepingu seaduse § 29 lõike 5 kohaselt kehtestatud tunnitöötasu alammäära järgi, mis kehtib koolitustoetuse otsuse tegemise ajal.

Üldjuhul hüvitab töötukassa eelnimetatud kulude kogusummast kuni 80%, kuid mitte üle 2500 euro töötaja kohta. Kuna koolitustoetus on vähese tähtsusega abi (VTA), siis juhul, kui selle ülemmäär on täitunud, makstakse toetust riigiabi grupierandina kulude kogusummast kuni 50%, kuid mitte üle 2500 euro töötaja kohta.

Andmed on refereeritud ja pärinevad Töötkukassa lehelt. Palun loe nende lehelt lisa.

Andres Kase praktiline lean-agile tootmisjuhtimise koolitus on sobilik selliste muudatuste ja protsesside toetamiseks.

Koolitustoetust saavad taotleda ettevõtted (OÜ, AS), FIE-d ja kohalikud omavalitsused, et arendada oma töötajate oskusi ja aidata neil töökohal jätkata.

Toetust saab küsida kolmel puhul:

• Tootmise-, teenuse- või juhtimisprotsesside muutmine – ettevõte siseneb uuele turule, muudab oluliselt oma tööprotsesse ja sellega kaasnevad muudatused meeskonnas.
• Tehnoloogia uuenemine – võetakse kasutusele uued seadmed, masinad või tarkvara, millega töötamiseks vajavad töötajad uusi oskusi (muudatus on toimunud viimase 2 aasta jooksul).
• Kvalifikatsiooninõuete uuenemine – seaduse või kutsestandardi muudatuse tõttu peavad töötajad viima oma teadmised vastavusse uute nõuetega (muudatus on jõustunud viimase 2 aasta jooksul).

Olulised nõuded ja taotlemine

• Koolituse maht: Väljaõppe kogumaht peab olema vähemalt 50 akadeemilist tundi ja kestus kuni 12 kuud. (Andres Kase lean-agile tootmisjuhtimise programm vastab täielikult sellele mahunõudele. Tutvu ametliku õppekava ja täiendkoolituse standardiga siin).
• Millal esitada: Koolitustoetuse avaldus tuleb kindlasti esitada enne koolituse algust e-töötukassa kaudu.
• Kes saab esitada: Avalduse saab esitada juhatuse liige või tema poolt e-töötukassas volitatud isik.

Andmed on refereeritud ja pärinevad Töötukassa ametlikult kodulehelt.

Uue töötaja värbamisel võib tööandjal olla võimalik taotleda Töötukassast koolitustoetust töötaja väljaõppeks, kui amet ja kavandatav koolitus vastavad toetuse tingimustele.

Töötaja värbamine võib tuua kaasa töötaja koolitamise vajaduse.

Kui otsite töötajat põhikutsealale vastavas ametis, mis on valdkondlike tööjõuvajaduse uuringute kohaselt (nn OSKA uuringud, mida teeb Kutsekoda) lähiaastatel kasvava tähtsusega ning millele juba praegu ei ole piisavalt sobivate oskustega töötajaid, saab töötukassa toeks olla koolitustoetusega. Koolitustoetust saab taotleda eraõiguslik juriidiline isik, füüsilisest isikust ettevõtja tööandjana ja kohaliku omavalitsuse üksuse asutus.

Andmed pärinevad Töötukassa kodulehelt. Palun loe ise Töötukassa lehelt lisa.

Koolitustoetuse taotlemisel nõustab teid tööandjate konsultant. Samuti võib kirjutada e-posti aadressil koolitustoetus@tootukassa.ee.

Koolitustoetuse saamiseks esitab ettevõtte juhatuse liige, volitatud isik või kohaliku omavalitsuse asutuse korral selle juht enne koolituse algust avalduse e-töötukassas asutuse rollis (Toetused ja hüvitised > Koolitustoetus). Juhatuse liige saab volitada e-töötukassas ka B-kaardile kandmata isikuid avaldust esitama.

Avalduse esitamiseks peavad tööandjal olema teada järgmised andmed:

• valitud koolitusasutuse kontaktandmed (ärinimi, registrikood, kontaktisiku ees- ja perekonnanimi, telefon, e-posti aadress);
• koolituse nimetus, maht akadeemilistes tundides, algus- ja lõpukuupäev, toimumiskoht;
• koolituse õppekava koos lektori(te) ees- ja perekonnanime(de)ga;
• koolituse kogumaksumus käibemaksuga ja hind ühe osaleja kohta (tellimuskoolituse puhul peab olemas olema hinnapakkumus);
• koolitusel osaleja(te) ees- ja perekonnanimi, isikukood, ametinimetus, töölepingu kestus (kas see on tähtajatu või tähtajalise lepingu korral lepingu tähtaeg);
• sõidukulude hüvitamise taotlemisel Eesti-välise koolituse korral info, mil viisil on sõit korraldatud, ja eeldatav sõidukulu töötaja kohta.

Kui koolitustoetuse saamise tingimused on täidetud, teeb töötukassa koolitustoetuse maksmise otsuse.

Andmed pärinevad Töötukassa kodulehelt. Palun loe ise Töötukassa lehelt lisa.

Töötukassa konsultandide kontaktid leiate siit lingilt.